“亏了我兜底”——曾让员工热血沸腾的承诺，如今在亚士创能变成了一地鸡毛。12月2日，这家涂料龙头公告显示，实控人李金钟及控股股东的全部股份被轮候冻结，原因是两期合计1.48亿元的员工持股计划巨亏，老板兑现部分兜底责任后资金链断裂，无力偿还剩余欠款。面对“老板还在吗？我的钱能要回吗？”的灵魂拷问，这场闹剧不仅戳痛了涉事员工免费配资系统，更撕开了“兜底式增持”的风险裂缝。
老板确实还在，但早已陷入履约困境。亚士创能的两期员工持股计划始于2020-2021年，员工以47.25元至53.354元的均价买入股票，老板承诺年化收益率低于6%就兜底本金并补足收益。可截至12月2日，公司股价仅7.32元，较买入价暴跌超80%，1.48亿元本金大幅缩水。老板在承担部分兜底责任后资金周转失灵，所持股份被全部冻结，连一致行动人的股份也有近九成被冻结，陷入“想赔却没钱”的尴尬境地。
员工想要回自己的钱，难度不小但并非全无希望。从法律层面看，老板的兜底承诺具有法律效力，员工可通过诉讼维权，已有的财产保全申请就是重要一步。但现实很残酷：老板股份被冻结不代表能立即变现，若公司后续经营无好转，股份价值可能继续缩水，员工大概率只能拿回部分欠款，甚至面临“赢了官司拿不到钱”的局面。更令人揪心的是，这类案例并非个例，*ST跨境、沃尔核材等公司也曾出现兜底增持后亏损的情况，部分员工最终只拿到有限赔偿。
对普通人而言，这场事件是一堂深刻的风险课：绝不能轻信“兜底”承诺就盲目投资。老板的兜底意愿受资金实力约束，股价涨跌却由公司业绩、市场环境等多重因素决定，当两者失衡，承诺便成了空头支票。川财证券首席经济学家陈雳就提醒，兜底增持只能短期提振股价，无法改变公司基本面，盲目跟风可能踩坑。即便是自家员工，也应理性评估公司实力，而非被“稳赚不赔”的承诺冲昏头脑。
老板兜底股票巨亏的背后，是信任的崩塌和利益的受损。涉事员工的维权之路注定漫长，而更多人应从中吸取教训：资本市场没有绝对的安全区，任何投资决策都需建立在理性判断之上。希望监管能进一步规范兜底增持行为，强化承诺履行的监管约束，让“兜底”不再是忽悠员工的噱头。同时也期待涉事老板能积极寻求解决方案，尽量弥补员工损失免费配资系统，毕竟守住承诺，才是对员工信任最基本的回馈。而对我们每个人来说，“我的钱要自己守护”，才是永恒的投资真理。
天臣配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
